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真实姓名： |
林德顺
普通会员
查看次数:75 次 |
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性 别： |
男 |
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出生日期： |
1991-2-11 |
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身 高： |
165 厘米 |
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民 族： |
汉族 |
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政治面貌： |
其他 |
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学 历： |
大专 |
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婚姻状况： |
未婚 |
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个人主页： |
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籍 贯： |
其它 |
| 工作情况 |
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所学专业： |
行侦 |
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工作经验： |
十年以上 |
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工作经历： |
温州某包装有限公司 2025.02-至今 印刷包装 | 综合办主任
一、业绩：
建体系：从0搭建HR，劳动合同覆盖率100%，人工成本降10%
促转型：落地钉钉考勤+ERP系统，订单交付周期缩短8%，投诉响应提速15%
抓执行：制定6套管理制度，月均召开10场跨部门会议，审批效率提升40%
二、工作内容：
人力资源体系搭建：
1.主导招聘全流程管理，完善人事档案系统，实现试用期面谈覆盖率 100%，1个月内实现全员合同覆盖
2.设计计件转包月薪资模型，优化工资结构分类，推动人工成本下降7%
行政与流程优化：
1.统筹钉钉考勤系统落地，制定《生产管理制度》《考勤制度》《处罚机制》等 6 项制度，考勤准确率提升至98%
2.重构财务报销流程，建立采购对账标准化模板，审批时效缩短40%（从5天缩短至3天）
3.主导月员工大会、管理层周例会、办公室周例会、生产周例会
生产运营效能提升：
1.推行"7 天出货项目"，通过 ERP 数据建模优化订单计划表，订单交付周期压缩8%
2.主导生产、仓库动线规划，优化客服值班表，客户投诉响应时效提升
3.设计、引导生产排单人员落实订单计划表，搭建与业务部、采购部、生产部紧密沟通
浙江谦林包装科技有限公司 2018.03-2025.01 印刷包装 | 办公室主任
一、业绩：
控风险：建立用工风险防控体系，连续5年零劳动仲裁
提人效：优化生产动线布局，人均产值提升15%
建体系：从0搭建1，劳动合同覆盖率100%、管理体系、流程、岗位职责、培训等建设经验
政企协同：主导完成10+政府项目申报等5项资质
人才工程：设计管理培训生计划，培养核心骨干
资质获取：完成ISO9001 14000体系认证、专利申报等6项资质审批
政企资源开拓：累计获取政府补助资金超100万元
二、工作内容：
人力资源体系：
1.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
2.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求
3.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
4.落实入离职手续、人事档案的管理、保管、用工合同的签订
5.监督本部人员及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职）
6.对试用期员工进行培训及考核、面谈，并根据培训考核结果建议部门录用
7.负责公司员工福利、保险、劳动、证件年检的办理
8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议试事宜
9.负责员工考勤审核工作，负责员工请假、加班、调休等审核和报批工作
行政体系：
1.协助总经理做好协调各部门工作和处理日常事务
2.组织定制行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
3.审核行政办公用品、办公设备、劳保用品的采购，监督本部门人员的保管、发放和统计工作
4.负责公司会议、重大活动、年会等组织筹备工作
5.落实公司内外部环境的清洁与保障工作
6.建立公司固定资产、办公设备台账，并定期检查
7.落实公司防火安全及消防工作，定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用情况，督办更换及演习
8.负责公司保密文件管理工作
9.负责建立公司企业文化逐步成长
10.规划生产、仓库5S标准并定期组织人员进行检查和改善措施
11.负责公司资质（专利、体系、政府项目） 申请、年审、登记，变更及外联业务办理
12.主持召开行政例会、综合例会；总结工作、听取汇报； 定期主持生产大会
13.负责公司外联工作（政府、培训机构、验厂、项目、物业、环保）
14.协助总经理处理生产部、品质部、仓储部、设备部工作
温州领潮属制品有限公司 2016.02-2018.02 金属加工 | 综合办主任
一、业绩：
从行政经理跨界晋升，实现行政/生产/仓储三大板块全链条管理
重构生产管理体系，6个月内将准交率从65%提升至90%
主导通过安全生产标准化验收，建立长效应急机制
参与重大商务谈判，协助签订年额500万战略订单
薪酬改革：设计绩效奖金模型，核心岗位流失率下降40%
账实相符：推行循环盘点法，账物卡一致率从78%提升至95%
二、工作内容
入职时任行政部经理，7-8 个月后生产部经理离职，总经理任命为暂管生产部，至 3 个月后建立综合办担任主任，管辖范围仓储、生产、人事、行政
1.员工招聘及员工管理、培训、各部门的绩效考核
2.起草、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案
3.制定与分析公司的组织架构图，岗位设置按公司发展需要，作出适当的更改与规划
4.推动公司精神文化，增强凝聚力及安排各类活动
5.主持召开部门会议，总结工作、听取汇报安排工作
6.后勤总务、安全、消防、保卫，车辆调度、 宿舍、食堂管理
7.全面负责公司生产计划的编制、生产的跟踪、质量监督、控制、实施、检查
8.车间管理制度、3S推广及实施、质量检验标准、作业指导书、检验卡片编制等
9.优化生产运作流程和物料管理流程、安全管理及安全生产标准化体系的构建和实施
10.监督仓管人员办理货物出入验收手续
11.监督仓管人员建立物资进、存发放台账，做好账务管理工作
12.定期进行物料盘点工作（财务人员参与及采购）
13.监督每日更新库存报表、发放明细等报表
14.陪同总经理出差（温州地区）与客户洽谈，签订合同，机台设备、处理品质事故等
15.总经理临时安排其他事宜
温州雄屹皮业有限公司 2013.4-2016.1 皮革兴业 | 人事行政主管
1.制定公司规章制度、入职离职管理制度、薪酬福利管理制度、绩效考核管理制度等，简化工作流程
2.实施各部门培训计划，负责企业文化建设
3.对接政府工作及申请相关政策补助
4.负责公司行政后勤事宜
5.协助上级进行体系认证和相关资质验厂工作
6.协助各部门绩效考评，跟踪基层人员的考核过程，做好反馈工作
7.实施各部门培训计划
8.负责企业文化建设
平阳县保安服务有限公司 2011.9-2013.3 安保服务 | 办公室后勤
1.负责组织后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管
2.配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行
3.为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持
4.负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理
5.负责公司外联执勤及各项活动的组织
实习经历
湖南省长沙市芙蓉区派出所 2010.3-2011.2 政府单位 | 辅警
1.协助公安机关和民警对辖区内公共娱乐服务场所、治安复杂地区进行治安管理和整治
2.协助公安机关和民警开展辖区安全防范、交通安全和法制宣传教育工作
3.协助公安机关和民警负责对外来暂住人口、出租房屋的管理工作
4.协助公安机关和民警做好群众报警求助，参加抢险救灾和重大节庆的保卫工作。 |
| 求职意向 |
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要求月薪： |
10001-20000元 |
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工作性质： |
全职 |
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应聘职位： |
企业管理人员 |
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具体职务： |
人事行政经理/总助/董助 |
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其它说明： |
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| 其他说明 |
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教育情况： |
参与培训
2023 年 09 月：天宏纵联 《薪酬绩效与组织》
2022 年 09 月：格勤教育 《增长系统班》
2022 年 05 月：格勤教育 《系统运营官》
2022 年 03 月：格勤教育 《增长系统班》
2021 年 12 月：善道明德 《裂变增长班》
2021 年 03 月：善道明德 《用工风险管控实战班》
2015 年 12 月：浙江工商大学 《企业管理学》
2015 年 04 月：平阳佳才网 《九型人格心理学》
2014 年 12 月：温州人力资源 《职业经理人证书》 |
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语言水平： |
英语 |
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技术能力： |
核心优势
工作经验：人事、行政、生产、验厂多模块管理经验
组织建设、政企协同、效能提升、合规风控体系、政企资源开拓、智能工厂建设 |
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爱好特长： |
锻炼、散打、驾驶熟练 |
| 联系方式 |
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家庭住址： |
（只限会员可见）
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联系电话： |
（只限会员可见）
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电子邮箱： |
（只限会员可见）
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浙公网安备33038302330654
