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工作经历： |
2002年9月至2003年12月在东莞市厚街蓝天玩具厂人事部任人事助理一职：
1、人员招聘、新进人员厂规厂纪培训及人员进厂及离职相关手续办理；
2、劳动合同、社保增减员的资料办理；
3、ISO动作及5S管理；
4、受控文件的接收和发放，及档案管理；
5、员工档案管理，人员动态的数据更新及控制；
6、以及协助人事主管的工作。
2004年2月至2005年10月在东莞柏辉玩具厂人事部任人力资源专员一职：
1、负责劳动合同鉴订、社保增减的办理，工作分析及岗位说明书的编写；
2、参与人力资源战略规划；
3、员工关系管理及工伤事故的处理；
4、员工手册的拟写和修改及试行和改善；
5、每月员工生日晚会的策划、筹办和主持工作及其他企业文化活动；
6、参与ICTI（《国际玩具工业理事会商业运作规范》）及欧美客户验厂；
7、ISO小组委员，参与工作运营环境的改善；
8、负责公司各部门人员的招聘、培训、异动和考核。
2005年10月至2010年2月在东莞金汇塑胶电子制造有限公司人力资源部任人力资源主管一职：
1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，负责组织结构和职位说明编写；
2、参与公司重大或重要人力资源事项的提议和决议及组织实施；
3、负责公司相关制度的建立健全和督查执行及对相关资料、文件等的管理；
4、负责并组织公司各部门人员的招聘、培训、异动和考核；
5、人事问题处理和人事关系协调；
6、负责人事档案的汇集和劳动合同的签订；
7、员工培训与开发管理及员工职业生涯规划管理；
8、计划和审核人力资源管理成本。
9、负责欧美客户验厂。
2010年5月至今在温州某电子科技有限公司人力资源部任人力资源经理一职：
1、依公司经营目标和政策，进行人力资源规划；
2、根据各部门人力需求情况进行招聘，并根据实际情况进行合理配置；
3、负责新进人员岗前培训及制定培训计划对在职人员进行培训，开发员工潜力；
4、负责公司内外的薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案；
5、负责公司的绩效管理，建立绩效考核制度，实行绩效考核；
6、负责员工劳动关系管理，及职务任免、调配、解聘等；
7、负责公司企业文化建设；
8、负责修订规章制度和员工手册，完善人力资源管理制度，并贯彻执行。
9、随时了解并掌握员工思想动态，并采取相应对策或建议；
10、负责食堂、宿舍、清洁工、保安的管理；
11、负责公司6S的管理及消防安全管理；
12、负责公司娱乐活动及各种集体活动的策划、组织及实施。
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浙公网安备33038302330654
