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=== 员工与老板因17元折腾三个月 ===

工作5天后离职,经过一番周折,在瓯海务工的万某终于拿到了233元工钱,但这一数字比他预想的少了17元。万某很不高兴,想到为拿这233元就憋了一肚子气,于是起诉到法院要求补上17元工资,并赔偿两千元“心情受损费”。日前,瓯海法院作出一审判决,支持了万某前者要求,但驳回了其两千元索赔请求。 
    口头协议工资数额起争议
 
    去年8月23日,万某来到瓯海一家鞋厂工作。不料才干了5天,就和一名工友发生争吵。随后,万某一气之下,向工厂提出辞职,并经人事部门批准办好了辞职手续。几天后,万某的气渐渐地消了,他冷静下来后想想,自己毕竟干了5天,就这样冒冒失失地走掉,一分钱也不拿,太可惜了。
 
    于是,万某向工厂提出要求结算工作5天的工资,但遭到了拒绝。原来,工厂老板吴某也是一肚子气,眼下招个工人并不容易,万某这一走,他又得绞尽脑汁找新的员工了。
 
    两人于是较上了劲,并闹到了瓯海法院三溪法庭。法院的工作人员了解情况后认为,这事完全可以调解解决。于是经万某和吴某同意后,将案件移交给民商事纠纷调解委员会调解。
 
    在工作人员耐心调解下,吴某同意支付万某233元工资。但万某却对这一结果不满意,他说,少给了17元,应该是250元,因为当初明明讲好每个月是1500元。
 
    吴某原本心中有气,一听这话,更不高兴了。他说,怎么会是1500元呢,明明讲好每个月工资是1400元。
 
    双方各执一词,嗓门越来越响。最后,万某一拍桌子说,咱们法庭上见。
 
    讨要17元不成索赔两千
 
    万某向法院起诉要求判决吴某赔偿其各项损失2017元。万某说,17元是吴某应付的工资,而索要2000元的原因是他向吴某索要工资过程中,屡遭拒绝,颇费周折,心情大受影响,从而影响正常上班,此外,吴某还要为这期间的伙食、交通等费用埋单。
 
    法院审理此案时发现,万某只是口头上和吴某谈妥工资,并未留下充分凭证。这让法官犯了难,到底一个月是1400元还是1500元?
 
    好在这时,吴某妥协了。他说,算了算了,就送17元给对方吧。法院最终审理后判决,吴某支付万某17元工资,但认定万某要求吴某赔偿2 000元的诉讼请求缺乏法律依据,不予支持。
 
    法院建议企业多为员工考虑
 
    昨天,三溪法庭的一名法官说,万某交纳了10元诉讼费,按照规定此类劳动争议案件可以退还5元,但他们电话联系万某,对方一直不接。为打这趟官司,万某来回跑了好几趟法院,摊上交通费等费用,为这17元,无论怎么算也是亏本。
 
    瓯海法院的一名工作人员则感叹,17元的工资,并不是无法调和的天文数字,却偏偏经历调解委员会调解,并直至法院判决,历时三个多月,期间不仅给当事人带来极大的不便,更是加重了法院的诉讼负担造成司法资源的浪费。年关将至,劳资纠纷诉讼增多,法院平均每两天便接到一起劳资纠纷案件。如果企业与员工双方能及时做好沟通,企业多站在员工的角度考虑问题,那么这些不必要的麻烦就会大大减少。


 
   2011/1/21   
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